wifi快速破解器电脑版上汽34家企业激烈PK,你最“满意”谁?-上汽职工之家

上汽34家企业激烈PK,你最“满意”谁?-上汽职工之家
一大波小伙伴向小编爆料:
昨天上汽有一场特殊的“发布会”!
不仅有现场演讲PK张雅玫,
还有生动趣味的展板应接不暇,
萌物出没,更让人忍不住驻足……
现场究竟发生了什么?马上带你看~
2018提升员工满意度
重点课题揭榜发布会
4月28日宁晋天气预报,上汽集团党委举行2018年“激发创新?升级服务”提升员工满意度重点课题揭榜发布会小庞和詹姆斯,翟煦飞集团党委领导、相关部室、各企业代表以及外部专家等280余人参与活动魔运苍茫。
今年,针对上汽满意度提升重点难点,集团党委确定了4个揭榜课题。来自16家企业的25个口头发布和34家企业的34个展板发布,整场发布会精彩纷呈,亮点频出!
经过现场激烈角逐及专家投票
10个优秀课题摘得“十佳揭榜奖”
另有一大波精彩案例
获得“揭榜成功奖”
各单位带来的精彩展板
吸引了与会人员的驻足围观
经过现场观众的投票
5家单位获得了“人气展板奖”
“十佳揭榜奖”案例展示
(按发布先后顺序排名)
课题1~3:创新氛围营造
1
上汽乘用车
《匠心当好“园艺师”,汇智打造创新“生态圈”》
课题从文化、平台、氛围、机制、品牌五个维度,聚焦创新氛围营造超级家丁,助力自主品牌创新转型发展。课题结构清晰,视野开阔,立意高远,精准展现了上汽自主品牌团队创新、创行、创想,勇当上海品牌制造急先锋的奋进状态。
2
上汽大众
《工程师俱乐部-营造创新氛围新高度》
上汽大众产品研发与管理党委直面新四化浪潮,冲破合资企业束缚,激励员工积极创新。通过成立工程师俱乐部昌黎教师吧,建立兴趣分享、团队凝聚的活动平台,行业洞察、专业研究的只是平台大唐悬疑录,竞赛比拼、项目孵化的实践平台,营造全员创新氛围,为创新加码,不断提升产品竞争力。
3
上汽通用
《激发赋能》
本课题从公司创新文化的基因及当前面临的挑战出发,分享了在营造创新氛围过程中所做的积极的探索与实践。围绕打造圈子、搭建平台、塑造创新明星三方面制定创新策略,形成创新文化生态圈。重点分享了Channel E、创新奥斯卡的活动,为创新氛围营造注入新的活力、让每一位员工都能享受到创新的快乐。成就员工、成就组织。SGM的创新在路上,2018邀你携手同行!
课题4~6:创新人才培育
4
上汽通用
《造“星”之道》
上汽通用培育投身创新事业的创客们成为明日之星。首先是众里寻他,寻找那个热爱创新的人:由党政工团联合打造各类活动寻找热衷于创新的公司斜杠青年。其次是独家套路,打造覆盖全业务链的创新人才培养体系。公司用人才赋能、资源供给、项目推进和选拔平台四大“套路”推进项目和人才孵化。最后是激励加码,四重加码形成创客激励机制:包括成就感、荣誉感、仪式感和满足感,旨在激励他们坚定与持续创新,并影响和吸引更多员工投身公司创新发展。
5
延锋公司
《遇见四良,收获未来》
基于公司创新发展中知识型员工存在“一小一大”现象,延锋电子公司党委将袁隆平水稻高产“四良”配套理念移植到人才培育领域,形成“四良”工作法,通过多点、多地、多样化实践,固化形成《四良工作手册》,实现认识提高和实践深化的良性循环,服务员工成长,服务公司发展张谒之。
6
上汽大众
《聚焦?突破——创新人才带起来、推上去、拼出来》
发动机厂党委建设创新工作室,践行“三聚焦*三突破”创新人才培育机制:聚焦领军人物带动,实现一人到一群的突破;聚焦优秀新人推动,实现潜力到实力的突破;聚焦四化项目拼搏、实现前瞻到落地的突破,培育勇于探索新领域、善于运用新方法、勤于创造新价值的制造一线创新人才。
课题7~8:员工能力提升
7
上海汇众
《聚力智能制造,为一线赋能》
上海汇众安亭厂党委围绕公司“三擎四驱”发展战略大工新闻网,着力于“聚力智能制造,为一线赋能”,组建“智?汇”攻关小组,通过智慧、智心、智造三个阶段,搭建“五大平台”, 提升“六项能力”,推动工厂一步步向智能制造迈进,带领全体员工向着新四化未来之路奔跑。
8
大众动力总成
《起承转合,跑出人才培养加速度》
2017年,面对新四化的机遇和挑战,大众动力总成坚决贯彻集团四号文,以“工匠引领,专家导向”为主题,聚焦1份文件藏獒情未了,1个目标、1张路线图、3个平台和1条行动路径,公司党政合力、全员聚力,秉承“修德、好学、实干、出新、出彩、出众”的价值观导向,提升全员能级日版一吻定情,建设蚂蚁雄兵,为公司创新转型发展提供源源不断的澎湃动力!
课题9~10:精神激励构建
9
资产经营公司
《陪伴是最长情的告白》
上汽资产党总支在公司“新·心”文化的指引下,wifi快速破解器电脑版以“用新聚集团队、用心陪伴成长”搭建起面向全体员工的精神激励体系。从拍摄笑脸照、人文片,到定期开展拓展训练、举办创新论坛等等,用精神激励的土壤让每一位员工都有机会成长为大树。用心陪伴员工成长,让员工做最好的自己,和公司共同发展,这正是上汽资产党总支构建员工精神激励体系的初心喜马拉雅星。
10
安吉物流
《遇见更好的自己》
安吉物流党委推行“创新合伙人”计划德赫文,通过试行多种激励制度,多层面助推创新项目,营造合伙创新、协同变革、包容试错的工作氛围,重视员工的获得感、成就感、幸福感,让员工在投身企业创新发展中进一步得实惠、有奔头、受尊重,遇见更敢拼、更有梦、更快乐的自己,紧跟公司转型发展步伐,不断前行。
亮点还没完~
开通视频直播
本次发布会在“上汽e家”APP开通了直播功能,共吸引了2197人观看视频直播、5118人观看图片直播,大家积极在线互动,为所有发布者点赞支持。
现场更多精彩美照
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发布会的结束,将是一个全新的开始。上汽各级党组织还将继续以新精神、新姿态实现新发展、新作为,提升服务体验,构建创新生态,加强人才队伍建设,为加快上汽“强起来”、“新起来”,为早日建成富有创新精神的世界著名汽车公司而努力奋斗医路仙途!
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哪家企业带来的课题让你印象最深刻?你对企业提升员工满意度有怎样的建议?4月30日24:00前留言写下心声,精选留言将有机会获得20积分奖励~